ΤΟΜΕΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ / ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΝΕΟΛΑΙΑ
10.5 Youth Workers
Θέση στην Εθνική Νομοθεσία
Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν πολιτικές, μέτρα ή κατευθυντήριες γραμμές ανώτατου επιπέδου που να ρυθμίζουν το καθεστώς των Youth Workers νέους στη χώρα. Ωστόσο, στο νόμο 4763/2020 γίνεται αναφορά σχετικά με τη σύνταξη εισηγήσεων, τη δημιουργία θεσμικού πλαισίου για την αναγνώριση και προστασία του εθελοντή, καθώς και των εργαζομένων με και για τους νέους (Youth Workers).
Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα κριτήρια για τους Youth Workers ούτε ελάχιστα προσόντα και συγκεκριμένες παιδαγωγικές και εκπαιδευτικές ικανότητες. Μια περιγραφή του επαγγέλματος του Youth Worker δίνεται από το Πανελλήνιο Σωματείο Συμβούλων Νέων. Ειδικότερα ο Youth Worker υλοποιεί και αξιολογεί εκπαιδευτικά και άλλα προγράμματα, τα οποία:
- Σκοπό έχουν να υποστηρίξουν και να εμπλουτίσουν την προσωπική και κοινωνική ανάπτυξη των νέων μέσα από την εθελοντική τους συμμετοχή και συνεισφορά
- Είναι συμπληρωματικά στην τυπική, ακαδημαϊκή ή επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση των νέων
- Υλοποιούνται – κατά κύριο λόγο – από εθελοντικές οργανώσεις συμβουλευτικής για νέους (Youth Work)
Εκπαίδευση και Αναγνώριση Ικανοτήτων
Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα διπλώματα, πανεπιστημιακά πτυχία και μεταπτυχιακά διπλώματα ειδίκευσης που καλλιεργούν ειδικά προσόντα που απαιτούνται για να γίνει κάποιος Youth Worker. Είναι σύνηθες άνθρωποι που εργάζονται με/για τους νέους να προέρχονται από συγκεκριμένες ειδικότητες της ανώτατης εκπαίδευσης όπως κοινωνική εργασία, κοινωνιολογία, ψυχολογία και γενικότερα στο πλαίσιο κοινωνικών ή παιδαγωγικών επιστημών. Αυτό όμως δεν είναι δεσμευτικό προσφέροντας έτσι τη δυνατότητα σε κάθε ενδιαφερόμενο να γίνει Youth Worker επικεντρώνοντας σε μαθησιακές δραστηριότητες οι οποίες να προάγουν τη συνεργατικότητα και την ανάπτυξη μεταγνωστικών και οριζόντιων κοινωνικών δεξιοτήτων.
Καθότι το Youth Work εντοπίζεται στο ευρύτερο σύνολο της μη τυπικής και άτυπης μάθησης, οι ενδιαφερόμενοι Youth Workers μπορούν να παρακολουθήσουν προγράμματα Δια Βίου Μάθησης, σεμινάρια που αφορούν στην ενίσχυση και εμπλουτισμό των δεξιοτήτων τους.
Ένας Youth Worker εργάζεται:
- Σε δομές Νεότητας του δημοσίου τομέα (Κέντρα Νέων, Κέντρα Πληροφόρησης Νέων, Υποστηρικτικές δομές για Σχολεία-Ιδρύματα, Εθνικές Αρχές, Τομείς χάραξης στρατηγικής για την νεολαία, Υπουργεία Κοινωνικούς φορείς κ.α.)
- Σε δομές Νεότητας του ιδιωτικού τομέα (Οργανώσεις Νεολαίας, Μ.Κ.Ο, Συλλόγους, Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, Κοινωνικούς φορείς κ.α.)
- Παρέχοντας ανεξάρτητες υπηρεσίες στις παραπάνω δομές
Προς την κατεύθυνση θεσμοθέτησης εκπαιδευτικού σχεδιασμού υπάρχει μέριμνα να αξιοποιηθούν καθιερωμένα μεθοδολογικά εργαλεία στο πεδίο της μη τυπικής εκπαίδευσης και της εκπαίδευσης ενηλίκων, υιοθετώντας βασικές θεωρητικές αρχές όπως η βιωματικότητα, η συμμετοχικότητα, η ενεργός μάθηση και η κοινωνική συμπερίληψη. Ο σχεδιασμός αυτός αναμένεται να συνθέσει έναν τελικό Οδηγό Κατάρτισης ο οποίος θα αποτελέσει και το βασικό εργαλείο ανάπτυξης δράσεων.
Κινητικότητα των Youth Workers
Η βασική δράση 1 του Erasmus+ για τη νεολαία προσφέρει ευκαιρίες ανταλλαγής και συνεργασίας σε διεθνές επίπεδο μέσω του σχεδίου κινητικότητας Youth Worker. Συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων της στρατηγικής της Ε.Ε. για τη νεολαία 2019-2027 —και ιδίως του ευρωπαϊκού θεματολογίου για τις κοινωνικομορφωτικές δραστηριότητες για τους νέους. Πιο συγκεκριμένα, τα σχέδια κινητικότητας για τους εργαζομένους στον τομέα της νεολαίας αποσκοπούν:
- Στην παροχή μη τυπικών και άτυπων ευκαιριών μάθησης για εκπαιδευτική και επαγγελματική επιμόρφωση των εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας, συμβάλλοντας σε υψηλής ποιότητας ατομική πρακτική, καθώς και στην εξέλιξη των οργανισμών και συστημάτων εργασίας στον τομέα της νεολαίας
- Στην οικοδόμηση μιας κοινότητας εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας ικανής να στηρίζει την ποιότητα προγραμμάτων και δραστηριοτήτων για νέους στο πλαίσιο προγραμμάτων της Ε.Ε. και πέραν αυτών
- Στην εξέλιξη των τοπικών πρακτικών της εργασίας στον τομέα της νεολαίας και στη συμβολή, ανάπτυξη ικανοτήτων για ποιοτική εργασία στον τομέα της νεολαίας τόσο των συμμετεχόντων όσο και του οργανισμού τους, με σαφή αντίκτυπο στη συνήθη εργασία με νέους των εργαζομένων στον τομέα της νεολαίας